DaVita Deutschland als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

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Medizinische:r Fachangestellte:r48 Gehaltsangaben

Ø33.200€

Gesundheits- und Krankenpfleger:in43 Gehaltsangaben

Ø42.400€

Leiter:in Pflegedienst8 Gehaltsangaben

Ø60.700€

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

DaVita Deutschland

Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Was Mitarbeiter gut finden

Das schönste an unserem Standort ist das unsere PDL und Zentrumsmanagerin im Haus sind das heißt bei Anliegen können wir Vorort ein persönliches Gespräch aufsuchen.
Unsere PDL setzt sich für jeden einzelnen Mitarbeiter bei uns ein es wird keiner ausgegrenzt und egal wie viel Stress sie hat nimmt sie sich für jeden Zeit. Man wird immer von ihr ernstgenommen und fühlt sich verstanden. Sie schaut auch immer, ob wir uns auch auf der Arbeit wohlfühlen und versucht Probleme immer aus ...

Bei DaVita schätze ich das Teamgefühl, die Gemeinschaft und den netten aber auch konstruktiven Austausch mit den verschiedenen Standorten sehr.
Wenn man Gas gibt, kann man auch viel erreichen und bekommt die Möglichkeit Neues einzubringen, etwas zu verändern, aber auch an sich selbst zu arbeiten und zu wachsen.
DaVita wird immer professioneller und es toll ein Teil dieses Prozesses zu sein.
Coole Partys und Teilnahme an Messen ist n cooler Pluspunkt ;)

Super Entwicklungschancen. Bezahlt alle Fort und Weiterbildung. DaVita eigene Rente. Ein super Team und guter kollegialer Umgang. Gute Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter haben.

Flache Hierarchien innerhalb der Ärzteschaft, wie auch in der Zusammenarbeit mit der Pflege; Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten, Therapiefreiheit

Nichts...bin froh da weg zu sein....komisch ... höre ich von so vielen die weg sind

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe in einer Ihrer Zentren gearbeitet. Ich bin mit Leib u. Seele im medizinischen Beruf tätig. Sie sollten mal ein paar Tage im Jahr aus Ihre Wohlfühlzone heraustreten und z.B. als Dialyseassistent am Patienten assistieren. Wir haben diesen Beruf gewählt um dem Patienten zu helfen und den Arzt zu unterstützen. Mittlerweile mutiert es zu ( bei Ihnen) IT Beauftragte, Facilitymanager, Brandschutzbeauftragter, Hygienebeauftragte, Katastrophenbeauftragter, Praxismanager, Zentrummanager, Medizinproduktebeauftragter, Praxisanleiter, Ausbildungsbeauftragter, Abrechnungsleiter, Ernährungsbeauftragter, Pflegedienstleiter, Wundversorgungsmanager, Meetingsleiter und so weiter,und so weiter. Bei ...

Die Kommunikation in jeder Hinsicht. Die Lohnabrechnung ist andauernd fehlerhaft - man erreicht keinen. (Am Ende stimmt es zwar, aber dennoch ärgerlich). Die Urlaubstage werden falsch geführt und man bekommt postalisch Anweisungen seinen Urlaub zu nehmen, obwohl das gar nicht stimmt.
Gehälter und Zusatzleistungen müssten deutlich angehoben werden. Da ist Konkurrenz einfach attraktiver.

Keine vernünftigen Ideen.
Kein Personal wird eingestellt.
Kritik kann nicht geäußert werden, da sich einfach niemand verantwortlich fühlt.

KEINE
Kinderbetreuung
Präventionsmaßnahmen
gute PC
Geld für eine vernünftige Firmenfeier und Sommerevents
Vergütung für Sonderaufgaben

die ehemaligen sowie ich, die gekündigt wurden, kennen die falschen spielchen, es wird dabei nicht sauber gespielt

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führung total an der Realität vorbei. Im Dialysezentrum hat man den Eindruck, die Verwaltung weiß gar nicht was sie tut.
Geht von duseligen Verodnungen los bis zur merkwürdigen Schulungen für die jede Mitarbeiterin erstmal von der Arbeit befreit werden muss. Meistens geht die IT aber auch nicht und dann gibt es Ärger, wenn die Schulung noch nicht geschafft wurde.
Sonst kommt aber auch niemand vorbei, um sich mal ein Bild vor Ort zu machen. Ab und zu fahren msl ein ...

Seht zu das die BASIS stimmt!!! Baut vertrauen wieder auf!!!!
Hört auf die Basis!!!!
Ohne die Basis seit Ihr nichts!! Hier wird das Geld verdient!!! Und dieses Personal sollte man hegen und pflegen!!! Und nicht so abwertend behandeln wir Ihr es aktuell macht. Stimmt die Basis nicht, bricht das ganze Konstrukt bald zusammen!!! Es bröckelt schon gewaltig!!!!
Man muss nicht einen Audi etc als Firmenwagen fahren. Es tut auch ein VW Up!!!! Dafür lieber in den Personalschlüssel in der Pflege ...

Ihr wollt so modern sein und sprecht von einer großen Familie.
Passt euch am Markt an und schätzt die Mitarbeiter besser.
Ich hoffe sehr, dass Ihre eure „richtige“ Familie mit mehr Respekt behandelt.
Hört auf weg zuschauen ! Sonst gibt es bald keinen mehr, der die Maschinen bedient und dann gibt es keinen mehr, der euch das Geld rein holt. Keine Pflege, keine Patienten, kein Umsatz !

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Es wird viel Rücksicht genommen und man schätzt ältere Kollegen

Bin selbst eine davon und werde immer vorbildlich behandelt

Zu denen ist man nett. Ist ja sonst niemand mehr da

Gut. Werden ja auch noch Händeringend gebraucht.

Sind das Rückrad unserer Dialyse

Antworten per E-Mail nur mit Nachdruck.
„Personalabteilung DaVita Deutschland AG
Januar 2024
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wissen um einige schwierige Themen im Zentrum in Rhein-Ahr und sind auf verschiedenen Wegen dabei, sie zu beheben.
Seit Jahren gibt es viele Themen, die Davita bekannt sind und hingenommen werden. Man kann so viele Compliance und Agire (agire bedeutet schließlich handeln) Meldungen machen wie man will. Es ändert sich nichts. Im Gegenteil es wird weg geschaut und fast ...

An der Kommunikation müsste gearbeitet werden. Manchmal weiß die rechte Hand nicht was die linke Hand tut. Auch auf der Führungsebene sagt einer Hop und der andere Top. Am Ende weiß man gar nicht was man tun soll und lässt es im Zweifel ganz sein.

Ein Witz...nur kann man nicht mehr darüber lachen....traurig aber wahr....die oberste Etage weiss alles aber doch garnichts....soll heißen Ignorieren und weiter machen lassen... läuft doch

Probleme sollen gern geäußert werden. Gehen aber durch mehrere Ohren rein und hinten wieder raus ohne das etwas passiert?

Früher gab es mal Austauschrunden oder Conferences. Wurde auf einmal alles abgeschafft und man hört nichts mehr.

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Leider stehen zu wenige Weiterbildungsplätze zur Verfügung, und die Wartezeiten bis zur Zuweisung einer Stelle in der Weiterbildung sind länger als erwartet. Mitarbeiter, die sich darauf freuen, werden enttäuscht, da die Versprechen seit dem Bewerbungsgespräch nicht erfüllt wurden...

Davita bittet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an und wenn man Eigeninitiative zeigt, sich an die Leitungen/ PDL wendet mit dem Anliegen an Weiterbildung um für sich selber voran zu kommen schaut man zusammen nach welche Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind.

Für Weiterbildungen, selbst von Davita angeboten und abgehalten müssen mehrfach Anträge gestellt werden. Für Schulungen außerhalb muss man selbst in Vorkasse gehen (für Hotelübernachtung)

Haben eine eigene Fortbildungsakademie für Pflegekräfte, aber auch Mitarbeiter in der Verwaltung werden über externe und interne Schulungen weiter gebildet

Wenn man sich gut macht hat man bei DaVita auf jeden Fall immer sehr gute Aufstiegschancen. Alle Fortbildung werden bezahlt und gefördert.

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?